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不要在不开心的时候换工作

作者:未知更新日期:2019-07-30 15:46:16来源:互联网

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文章概况:不要在不开心的时候换工作

该走的时候不拖泥带水,但是该留下来的时候也要主动承担艰难,只要这样,老天给你的挫折,才有意义。👇


最近很多小伙伴聊起换工作,公司招聘也遇上了很多先找工作的朋友,谈到跳槽的心态问题。


过去,我很烦别人问我,你为什么跳槽,如果工作开心,谁会想换工作呢?


可现在越来越发现,不开心只是个借口,它背后的原因,才最重要。


最近,一个前同事找我吃(哭)饭(诉),刚一见面,就说了四个字:我想辞职。


这已经是我最近一个月第n次听到这句话,连理由都出奇地相似。


工作不开心。


新工作做了一年,本以为是个新起点,可没想到又一次重蹈覆辙,遇上了一个不识货的老板,同事不友善,客户不买单。


他哭丧着脸总结:“姐,我好像又瓶颈了。”


听得我吐血。


同样的场景,就像昨日重现。只是老板A换成了老板B。


在可预见的未来,还会继续上演。


因为他没明白一个道理:在职场,99%的不开心,都无法靠辞职解决。


你的不开心

工作不背这个锅


知乎上有人问:“一直频繁辞职,到底是哪里出了问题?”


有一个答案很戳心:


学医的后悔医生很累,学设计后悔要熬夜,当老师的后悔要应付家长,学土木的后悔没有固定工作地点。


汇总职场的不如意,槽点一般就两个:人不行、钱难挣。


在与人打交道这个难题上,老板、同事、客户三座大山常常压得人不开心:


老板一提涨工资就翻脸;


同事除了坑人精就是邀功精;


客户一日三变,永远不知道自己什么,只要拿出方案,立刻告诉你不要什么……


让人恼火。


于是,你辞职找了家新公司,企盼能遇到更好的人和更舒心的工作环境。


可惜现实会告诉你,过不了多久,上家公司的同款不舒服就会卷土重来。


依旧觉得自己不被领导赏识,同事强势又较真,人际关系,一地鸡毛。

梁文道有一次在香港招人时,专门挑了一个两年换了5、6份工作的人,想跟他聊聊为什么每份工作都干不长。


结果发现,这个人根本就不适合工作。


在他看来,这个男孩子的确是个读书人,可能学校更适合他。


这段话让我感触很深,很多时候,你的不开心,不是职场无情,而是你太弱。


谁的职场不委屈?


谁的工作容易做?


那些顺风顺水的年轻人,不过是比你更优秀罢了。


想靠换工作摆脱烦恼,只能说你很傻很天真。

不是工作有问题

是你有问题


这一届年轻人,从小的物质条件都不错,东西坏了就扔掉,没有“维修”意识。


最近,朋友也跟我说了这么个例子。


一个姑娘毕业后进了体制内,觉得领导官僚,同事迂腐,每天打着官腔工作,她受不了。


为了大展拳脚,和家人大吵一架,辞了职,进了一家民企做销售。


起初赚钱很快,可突然遇上一场风波,产品全面崩盘,她再去卖货,屡屡遭遇闭门羹。


因为压力大,每天掉头发,想了半天,又辞职改行做文案,写出来的东西老板不满意,她又开始反思,自己是不是不适合创作。


仔细分析她的前半场,最大的问题就是从没成功跨越过任何一个困境。

如果她不能明白,自身能力还不足以扛住应负的责任,遇到点挫折就轻易垮掉,换一百份工作也是原地踏步。


这样的人,走到哪儿都不会开心。


有心理学家分析,求职者过于频繁跳槽,是由于有一种过度强烈的实现个人价值的欲望。


有野心虽好,但能力硬件也得跟得上。


想得到伯乐赏识,先要让自己成为千里马。


曾经在网上看过一个例子,一位颇有天分的销售代表,三年跳槽六次,喜欢找到新起点的感觉。


可是有一天,他偶遇一名前同事,曾经的小透明,如今已经当上了公司总经理。


客观地说,这位同事从教育背景到能力都不如他,如果他也能踏实工作,经理的位置可能由他来坐。 


许多人的误区都在于深陷激情思维,纠结工作能为我带来什么:要快乐、激情、钱……


以为都能拥有,却常常失望透顶。


其实,道理很简单。


今天,一个老板看不上你,未来,就有一百个老板看不上你。


不是老板们都不给力、没眼光,而是因为你,没能用能力说服他们。

当你可以升职

辞职才是好时机


经常有人问:“什么时候是一个人辞职的好时机?”


很多人说,遭遇瓶颈的时候。


我同意。


但什么是真正的瓶颈,很多人没有认真思考过。


公司发展受阻,行业趋势日薄西山,当然是没必要磨叽的浪费时间。


但落在个人层面,你就不得不重新思考,究竟是工作出了问题,还是我有问题?


这样的困境,其实我也遇到过。


工作第三年,几乎把职场能遇上的困难都经历了一遍,老板无数次地打压自己,客户24小时在线挑刺。


可我最难熬的那段时间,一个前辈跟我说过一句话,当你可以升职,辞职才是好时机。

因为,能扭转不开心,是一种了不起的能力。


而这种能力,也决定了你未来能走多远。


老板不提拔,是不是我态度不够主动?


同事不配合,是不是我沟通没做好?


工作没前途,是不是我能力不到位?


从这个角度说,你所吐槽的公司一切不足,其实都是机会。


任何工作,都会有艰难的时刻,你因为一时不满意、不开心就愤然“出走”,其实不过是不愿意面对失败的逃避。


今天这个话题,其实我自己也感同身受,365天,300天不想干。


可在职场见得多了,你就会发现,并不是每一种跳槽都有意义。


同样是五年三分工作,有些人平步青云,有些人依然颓废。


个中差别,恐怕就是如何面对困难。


说这么多,不是告诉大家不要辞职,而是希望我们都能做个有心人。


该走的时候不拖泥带水,但是该留下来的时候也要主动承担艰难,只要这样,老天给你的挫折,才有意义。

本文作者Jenny乔,北大学霸、常春藤海归,美国纽约州执业律师,10万+爆文制造者,多平台签约作家。本文转自微信公众号Jenny乔(id:Jenny-Qiao-Love)。

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